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环保风暴袭来,工厂被停产,员工还有工资吗?


从去年底,中国开始刮起环保风暴,在16年底,总以为这阵“环保风”会刮过去,没想到,17年反而来的更凶猛,各地共抽调5600人,组成28个督察组,全年不停歇“轰炸式”督查!其督查的“专业程度”前所未有。环保重压下,工厂大面积关停,企业员工生活如何保障?
环保部介绍,截至6月7日,京津冀及周边地区大气污染防治强化督查已开展2个月,28个督查组共检查19517家企业(单位),发现13785家企业存在环境问题,约占检查总数的70.6%。存在问题的企业中,“散乱污”问题企业4703家,超标排放的33个,未安装污染治理设施的1422个,治污设施不正常运行的1202个,涉嫌自动监测弄虚作假的4个,存在VOCs治理问题的935个。
为保我们生活环境的绿水青山,国家做出了重大努力,工厂关闭一大批。那么问题来了,工厂关停,员工的生活如何保证?
工厂被停产,要不要发员工工资?
违规企业的背后,是工人的生计。惊人的违规企业数量,意味着大量的企业面临整改、关停,无数工人的生存面临威胁。
有的公司因环保问题停产后通知全体员工无期限放假,并停发员工的工资,叫员工另谋职业。而有的工厂则发给员工最低工资。那么,按照劳动法,应该是怎样的呢?
按照劳动法,这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。一般是这样的:
1、企业决定停工停产时,首先应当向职工说明情况
企业非因劳动者原因而停工停产的,应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况,听取职工意见,并依法作出解释答复。
企业在可能或已经出现停工停产情形时,请及时向所在地劳动保障部门反映情况,在劳动保障部门指引下做好预案,并将职工异常情况随时报告劳动保障部门,共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
2、企业在短期停工停产期间的工资支付标准
停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,为短期停工停产。停工停产前的工资,应当依法正常结算支付。
停工停产开始后一个工资支付周期内,企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。
3、企业在长期停工停产期间的工资支付标准
停工停产超过一个工资支付周期的,为长期停工停产。
企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的,可以根据拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商,对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定,达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间,企业应按照新的协议,根据职工提供的实际劳动结算并支付工资。
企业已无任何生产任务可安排,职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止,或者到解除、终止劳动合同之日止。“当地最低工资标准”可向所在地劳动保障部门查询。
另外,由于劳动者原因造成停工停产期间,除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间,用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外,一般是可以不支付工资或基本生活费的。
目前,对环保风暴下的实体企业来说,是异常艰难的,客户要便宜、员工要工资、环保要蓝天、国家要税收。环境整治急不得,更不能一刀切,如何做好平衡,正在考验着党和政府的执政水平。
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